Gyorsmenü

G11

Portfolio Choice - Investment Decisions

Kovászna megye népessége és a régió viszonya

Az 2011-es népszámlálási adatokkal összevetve, megfigyelhető, hogy a városi népesség 52,7%-ról 50,25%-ra csökkent, míg a falusi népesség 47,3%-ról 49,7%-ra emelkedett .

A városi népesség hangsúlyos fogyása (12268 személy) megyénkben egy Kovászna méretű város eltűnésével ér fel.

Együtt vagy egymás mellett a munkaerőpiacon: generációs különbségek a munka világában

Változó világunkban a technikai, technológiai fejlesztések, az innovációs törekvések térnyerése az élet elválaszthatatlan részeként jelennek meg és jellemzik mindennapjainkat, magában hordozva a generációs eltérések, ellentétek veszélyét. Munkánkban McCrindle (2012, 2014) és a Kelly Services vizsgálatai (2007, 2009, 2012) alapján a munka világában tapasztalható generációs feszültségek okainak és megnyilvánulási formáinak feltárását tűztük ki célul.

Kulturális intelligencia bemutatása, mérési lehetőségei

A munkahelyi hatékonyságot számos tényező befolyásolja, ezek egyike a kulturális intelligencia, melynek szintje a más kultúrába való sikeres beilleszkedést és hatékonyságot jelzi. A CQ kutatása 1997-ben kezdődött. A kulturális intelligencia négy képességkörből (ösztönzés, tudás, stratégia, akció) áll össze, amelyek együttesen határozzák meg a CQ értéket. Mérésére a tudományosan validált Kulturális intelligencia skála (CQS), és a Kulturális intelligencia önértékelés használható.

Employment conditions of the EU

The case-study analyses the main economic conditions of the EU from points of view of emphasizing the employment, human resource management at EU-27 level. The different unemployment levels of EU member states stimulated the increasing gap between member states in GDP per capita, which was from 44% to 271% of the EU-27 average at the beginning of 2011. The unemployment rate of EU-27 increased from 6,7% in 2000 to 8,8% in 2010 based on the internal market conditions and influences of the world economic crisis after 2008.