A változó gazdasági és környezeti tényezők közepette a vállalatok egyik meghatározó problémája továbbra is a munkaerő fluktuációja. A vezetők a pandémiás időszak egyik nem várt hatásaként szembesültek azzal a ténnyel, hogy a munkavállalók reakciói megváltoztak, gyakrabban és gyorsabban váltanak munkahelyet. Tanulmányunkban a generációk közötti motivációs különbségeket elemeztük. A szakirodalmi előzmények bizonyítják, hogy a generációk értékrendjében jelentős különbségek alakultak ki, amelyeket az ösztönzés és motiválás során prioritásként kell kezelni.
The authors first review the most important features of the cafeteria system (goals, typical ‘stakeholders’ and strategic HR issues). Then they examine the evolution of the system of flexible benefits since 1996, when the first such systems appeared in Hungary. Authors also analyze how the main drivers caused the changes, and how the key players of the cafeteria systems adapted themselves to these movements. The reader can also find insight into the major changes for 2012 and the potential impact of these changes on benefit policies of Hungarian firms.
